第498章 周迅的酒局

「迅哥，你找我直接去家裡就行了，沒必要非得來會所呀！」

「得了吧，你家裡今天啥情況我都不知道，不敢去打擾你，還是出來方便些，丫丫，快坐，咱自己人就不和你客氣了。」

眼見著孟輕舟這麼光明磊落的帶著佟麗婭一起來，周迅不用想都知道是甚麼意思，要不是孟輕舟一向風評不錯，她都差點以為花自香成了他的後花園了；

「迅哥、坤哥，你們好。」

「今兒不是你生日嘛，我和昆也沒準備禮物，怎麼樣，陪你喝點？」

「行啊，丫丫，麻煩你去前台把我存的酒拿兩瓶過來，我也好久沒喝白的了。」

佟麗婭剛一出去，周迅就在孟輕舟肩頭拍了一巴掌：「你可真行，就這麼幾個漂亮的，全給扒拉到自己碗里了，受得了嗎你！」

「不知道你在說甚麼，你叫我來不會就是坤哥工作室的事吧？」

陳坤和榮興達的合約下個月到期，也決定不再續約了，周迅當然希望他來萬重山了，何況兩個人還準備合伙成立一家公司，這事也得給孟輕舟打個招呼；

「昆來萬重山的事，我早給你說了，沒問題吧。」

要說這倆對公司的價值，在今後的幾年，其實並不算多重要，但從獎項的角度來講，有了他倆，還是能夠提高公司的知名度的；

「我隨時歡迎啊，如果榮興達那邊不好處理，我也可以出面的。」

「不用麻煩你了，我和李總她們都談好了，好聚好散吧，她們對我真的很不錯，不過現在的榮興達，唉…」

準確地來說，榮信達模式經實質上並非純粹的經紀人模式，而是經理人、經紀人和製片公司的三位一體。

具體來說，榮信達採用親情捆綁式的經紀模式，即通過發現、栽培並訓練藝人，通過自家影視作品來主推藝人。

依靠《橘子紅了》、《大明宮詞》等製作精良的影視作品而走入觀眾視線的周迅，就是榮信達模式的成功範例。

但榮信達指望自身的製作業務帶動旗下經紀藝人的發展，雖然能造星，但卻無法真正地承擔經紀公司的角色。

但在市場多元化競爭環境下，這並不是一條長久之路。

培養是一回事，事業發展是另一回事，而後者才是一個藝人選擇東家的決定性因素。

在國內製片業務風險大，市場不穩定的情形下，經紀公司很難無法保證自家影片質量始終符合藝人身價的增長，因此榮信達模式雖然對新人有一定吸引力，但成熟藝人的利益卻得不到保障；

陳坤年過而立，事業的重心也逐漸轉向了電影，但榮興達的影視資源卻在逐年萎縮，自制劇更是每況愈下，加之新紅樓後又簽下了不少年輕藝人，公司的資源分配嚴重不足，這些都是陳坤想要離開的原因；

歲月是一把修容刀，將美男子削減成稜角分明難能可貴的V臉，自帶顆粒感的五官，挺拔的鼻梁凸顯質感。

尤其是那雙眼睛，不管你從正面看還是側面看，都會不由自主看向那雙清澈而堅定的眼睛。