第八百八十二章 還來？

「錯了，」李旭此刻卻搖了搖頭，「如果有中國導演做評委，甚至有任何一個亞洲導演做評委，你都可能做無用功。」

「哦？」胡晉愣了下，但很快反應了過來，「不至於吧？」

「你在金融行業那麼敏銳，怎麼到了電影圈就變遲鈍了？」李旭有些好笑。

「就算是金融行業，也不敢在答應之後還拖後腿，那等於自殺。」胡晉聳肩。

「首先，你怎麼確定是他壞的事？其次，你怎麼在確定之後給他好看？再次，隨之而來的後果呢？」李旭一連三問。

胡晉張了張嘴，卻沒能說出話來，他又不是傻瓜，只是對娛樂圈不夠熟悉。

「你知道我們以後要面對甚麼的，」李旭隨即又補充道，「不能留把柄。」

「知道了，」胡晉嘆了口氣，「文化人就是麻煩。」

「你這是把自己開除文化人行列了？」李旭調侃道。

「至少這種文化人，我是沒興趣的。」胡晉正色道，「你還沒說你中意哪個？」

「你決定吧，」李旭搖搖頭，「我們說好的，幫我搞定威尼斯和柏林的評審團，微信負責人由你挑。」

「但你也說了，給予全權沒問題，但是你的意見必須得到貫徹。」胡晉攤開手，「所以，你總要找個好相與的吧？」

「這個無所謂，」李旭搖頭，「反正到時候我也只是安排一個秘書過去當監軍，只要他能貫徹我的意見，平時不好相處也沒關係。」

胡晉看了他半天，忽然笑了出來：「我們這麼相互推讓，一副為對方著想的模樣，在投資公司裡面，也算頭一份了吧？」

「這說明我們內部關係融洽啊。」李旭也笑了起來，「總之，就這麼定了，我的確有著靈光一閃的時候，但我對技術的瞭解遠遠不夠，也沒有時間去充電，所以必須要有IT人才來掌這個舵。」

關於安排IT人才負責微信運營，也是無可奈何的事情，IT企業在web3.0時代遇到的最大挑戰就是，信息更新換代得非常快，如果掌舵人不能及時作出反應，就可能被淘汰。

所以不管發展起來的BAT還是後來居上的字節跳動，創始人都用複雜的股權迷宮，確保了自己對公司的控制。

這麼做也不是沒有壞處，就像古代的皇帝，權力越是集中，越容易出現媚上這種情況，創始人不犯錯還好，一旦犯錯就可能拉都拉不回來，比如火星人張一鳴。

但是具體到李旭的微信這裡，他雖然知道未來的大勢，也清楚web3.0的種種特點，可畢竟不懂技術。

當然，不懂也沒關係，不能成為托尼馬那種技術型領袖，可以成為馬雲那種魅力型領袖嘛。那麼新的問題來了，李旭願意放棄自己現在的娛樂事業，轉去搞IT嗎？

答案自然是否定的。

所以李旭跟胡晉、韓海陽討論了好久才弄出了方案，即找個專業的頭腦靈活的人才來負責運營微信，同時必須要有以下幾個條件：第一，要有足夠的IT技術；第二頭腦要足夠靈活；第三，要尊重李旭的意見。

前兩條都還好說，最後這條就很麻煩，作為IT人才，有能力的哪個不是心高氣傲，胸中有丘壑，這種人最討厭的就是說好了放權卻又來指手畫腳。

當然，符合三條條件的也不是沒有，但需要花相當的精力和時間去尋找，所以李旭乾脆將這個交給了胡晉。

反正自己也沒時間沒精力去掌控微信，所需要的也只是微信在推廣支付過程，利用公眾號系統建立的廣泛影響力，所以乾脆跟胡晉做了交換。