第一千一百六十三章 又一次截胡

是的，這才是真正的充分必要條件，抓住空窗期盡可能的燒錢來攻城略地。

新聞熱點推送早在10年前後，就已經在IT圈成了新的亮點，張一鳴又在微軟研究院供職過，拉投資很方便——他的算法團隊有一半人就來自微軟——而且他之前又在華爾街為這個項目拉過投資，所以通過人脈抓住了這個空窗期。

這就是為甚麼說，他就是風口上的豬，任何一個處在他那個位置上，對自己的未來有著清晰規劃的人，都可以飛起來。

所以，李旭為甚麼要將這個機會留給這種人呢？握在自己手中不好嗎？至少自己絕對不會一聽到美國人要制裁自己，就忙不迭的要將海外版賣出去。

但是有些問題還是要解決的。

「老闆，這是你要的資料。」張予曦將文件交到了李旭手中。

「很好。」李旭點了點頭。

張予曦正要離開，才轉過身去，就聽老闆叫了聲自己：「予曦，那個……」

「我在。」她當即轉了回來，挺胸抬頭地站在那裡，儀態相當標準，而且一點都不掩飾自己眼中的期盼。

然而李旭思考了幾分鐘，最終只是揮了揮手：「算了，下次再說吧。」

張予曦有點失望，但也沒放在心上，當即欠了欠身，離開了辦公室。

李旭則嘆了口氣，張予曦最近的表現還可以，有一定的成長，但離他的要求還遠得很，現在充其量也就跟擔任秘書工作一年的張雨綺相當。

除非她接下來幾年里，在處理事務上面有著質的飛越，否則的話，他只能另外找人去抖音當副總了。

翻開手中的資料看了看，毫無疑問，李旭要挖張利東過來負責運營抖音很容易，即便要到15年才能拿出APP來，但現在可以讓他過來在微信做一段時間，為將來引流打基礎。

至於朱駿——是開發了Musical.ly那個，不是九城的老總——雖然另一個時空關於他的資料並不多，但是只要等Musical.ly上線就可以找到。

如此一來，另一個時空的字節抖動的CEO和COO都到手了，之前胡晉讓他自己去找負責運營的人，並說「你可以去挖人」之類的話，倒是提醒了他。

張一鳴要等到今年年底才會成立字節跳動，就算有蝴蝶效應導致他提前，也絕對不會那麼快的將另一個時空的幾員大將招致麾下，所以李旭完全可以截胡。

不過CEO、COO到手了，CTO要不要也弄到手，還需要考慮。

倒不是說張楠不夠漂亮……好吧，確實不夠漂亮，但那並不是主要原因。

首先，CTO作為首席技術官，肯定要放一個聽話的自己人，因為沒人比李旭更明白抖音在發展中需要甚麼樣的技術了，CTO必須向技術部門精確傳達自己的意見，以及精確的將使用的技術反饋到自己這邊。

其次，按照慣例他是要在這些企業裡面安置監軍的，而監軍都由貼身秘書出任，所以讓自家秘書去擔任CTO正合適。