第七章 調動

作為相對經濟發展節奏相對較為遲緩的省會的H 市，通過近十年

的轉型，兩屆班子的努力，逐漸從原來的傳統行業中掙脫開來，圍繞新企業新模

式進行了大刀闊斧的改革，隨著轉型的進行，城市也由原來的四區八縣轉為現在

的七區五縣。

新併入的兩個工業發展區，結合目前國內發展較為突出的兩個賽道直接重新

規劃企業入駐，大量外省優秀企業和國外企業選擇入駐這兩個新工業區進行初期

的規劃也籌建，明年正式投入日常運營，園區內一片欣欣向然，充滿活力。

同時，相關市級單位也紛紛在其規劃區進行人員調配來滿足新增部門基礎工

作的人力需求，原來在市裡的很多局級部門中，大部分的新入職員工都在一系列

的動員宣講後，通過深思熟慮決定轉入新工業發展區參與工作，畢竟新部門人員

短缺，順利的話，只要不出原則性的問題，很快就有可能得到晉升，這對於新入

職的科員來說是不可多得的好機會。

原有的工業發展區省市級相關單位的逐步研討下，從最初的全部退城優化為

部分退城，優前保後的最終決議，保留了區內很多部門的原有配置，通知發佈後，

區里很多人都松了一口氣，畢竟大家都辛苦了半輩子，還有幾年就退休了，部門

清閒也沒有晉升競爭，再加上最近幾年也很少有年輕人進來，大家都已經習慣了

這樣的慢節奏低壓力的工作狀態隨著去年和前年在老工業區改革的逐步落實，原

有的工業發展區在逐步引入新型上下游貿易企業的基礎上，對原鋼鐵行業進行了

重組和改建，轉移了超過40% 的產能，只留下了八年前新增的鋼鐵及相關產品生

產線，員工也根據生產要求進行了優化，僅留下了之前員工人數的30%.然而沒想

到的事，隨著原有設施和流程的變更，給原有的部門造成了極大的工作困難。

主要原因還是新入駐的企業多為貿易企業，而原有的部門在之前的幾十年都

是負責參與生產協助的工作，對貿易等相關業務不熟悉也缺乏基礎。

去年年底，很多工作都是臨時從新區外調專業人員進行培訓才得以完成收尾，

在區里的總結大會上，區委書記對其非常惱火，將相關部門的科級局級領導挨個

臭罵了一遍。

在今年春季的市級發展調度會中，雖然區委領導班子當著省委和市委口號喊

上了了天，但眼瞅著快要10月了，數據竟然還沒有去年好，馬上就要淪為市裡所

有相關單位的笑柄。

其實，局內人都明白，老區的這幫老領導和員工，無論如何也不會去主動接

手這一塊燙手的山芋，畢竟還有幾年就要退休了，何必站出來，惹得一身腥。

因此，從市裡調取貿易相關人員的安排已然變成了板上釘釘的事，但卻被無

聲無息提上日程，畢竟大家誰也不想過去遭這個罪。

" 甚麼？我去嗎？" 週一剛到單位，我就被夏科長叫到了辦公室，平日里從

來都不正眼看我的夏科長態度溫和地叫我坐下，並且破天荒的給我倒了一杯水。

看著水杯，我還沒想明白怎麼回事就被夏科長告知我已經被調到老城區負責