第二卷 第524章 科舉制度的弊端

方便統治！他把各部的權利完全隔開，讓這批官吏無法快速的構建人脈利益網絡，從而架空三司。

不像在大宋官場，只需要幾個官員暗中進行了交流後，就能構建出新的貪腐利益鏈。

這種事情，在周浩治下，屬於鳳毛麟角般的存在。

畢竟，新政的大環境對於貪腐來說，實在是太過惡劣了一些。

哪怕把蔡京，高俅，和珅之流，放到周浩手下當官。

這批歷史上的著名佞臣貪官們，也只能老老實實的給周浩打工當牛馬。

儘管如此，坐在周浩身後的李青蘿，依舊感到十分的丟臉和喪氣。

看著離去的諸多風雲閣使者，她清楚的知道，自己麾下的十二部官員里。

必然還有大量想要貪腐，或者正在貪腐的官員們，這些官吏隱藏的很深，並且偽裝的極好。

當然，貪的也不多，也不是甚麼關鍵性的資源，只是一些旁枝未節的邊角料。

可這也讓李青蘿，第一次有了頹喪的感覺，不禁變得灰心喪氣了起來。

她本來還以為，自己將周浩交給她的三州，治理的僅僅有條。

結果最後，還是不可避免的出了問題！

看著李青蘿此刻黯淡的表情，周浩溫和的安撫道。

「阿蘿，這種事是杜絕不了的，總會出現！我們需要做的，一來是加深新政的推行力度，使得武本位制度更加的深入人心！」

「讓世人明白貪腐和壓榨民間的惡劣行為

不僅不會給自己帶來任何好處，反身滅族之禍，因勢導利的逐步改變，大家的慣性思維和不良風氣！」

「二來，十二部沒有多少決策權，因此你可以隨意的調換他們的職位，這麼做不會造成施政層面的負面影響。」

「嗯……以後你可以每三個月或者六個月，進行一次十二部的職位調任，人為的扯斷他們構建的網絡，這樣雙管齊下，就能基本杜絕貪腐這種事的發生了！」

周浩提出的兩個方法，其實還是建立在成功的推行了新政下的。

首先，傳統制度中運行的官本位，存在意義就是為了政治而服務的。

就像科舉制度，不是為了選拔人才，而是為了分配權利，維護政權的穩定。

在科舉選材和官本位的社會制度下，培養出來的就是一批。

只知道壓榨地方，為自身不斷謀利，竭澤而漁的士大夫官吏。

而他們的所作所為，則是來自於皇族的授意。

因為傳統皇族需要有這麼一批，能夠壓榨和收斂天下的財富，調動起天下民力，為他們服務的群體存在。

這才形成了完善的科舉制度，和深入人心的官本位思維。

這就導致官本位思維的茶毒下，人人都想要通過讀書而改變命運。

從而獲得特權，完成階層的躍遷！

人們憎恨的，從來不是特權和出身，他們只是憎恨自己沒有特權和出身罷了！

在他們的眼裡，官員=特權，官員=財富，官員=可以貪腐，魚肉百姓等等！

為了獲得這種能夠肆意妄為的特權，他們才會去努力的讀書。

形成了一種自下而上的科舉官僚晉升體系。

因此，在這種思維的影響下，和社會體質的運行下。

統治者不管進行多大力度的改革，都是徒勞的行為。

最多是稍微壓制一下，科舉官僚和士大夫群體的擴張，無法將他們連根拔起。

就算用武力把士大夫群體，暴力的殺光也沒用！