第十六章

公司的變化，她們這些最基層的員工感受最深，員工的待遇、福利、榮譽、發展、價值體現，特別是最能讓員工們投入的主人翁地位方面都有了很大的提高，儘管胡總不滿意，但她們是滿意的。只是中層和高層的改變相對緩慢。

現在她們的工作很忙，除了正常的飛行，還有許多的新飛行員在跟班培訓，有些是飛大飛機的，有些是為根本不知道飛甚麼的作準備，她這個最佳飛行團安排的任務最重，但她卻非常高興，大國企就該有大擔當，都是共和國的長子嘛，但那些參加學習的飛行員數量之多和人才素質之高還是讓她感到震驚，如果全用到國航，那將會是多麼龐大的國航啊！

她是個愛學習、感悟能力強的女人，心思細膩，一年多的觀察讓她隱隱的感覺到胡總是在進行一項志向遠大的事業，這項事業足以讓他鞠躬盡瘁、死而不已。

心中暗含著胡總的事情，那種獨特的感覺又出現了，這讓她慌亂，霍青霞藉故走進衛生間，鏡子里出現了一個秀面紅雲、粉面發燙的嬌艷女人。

「青霞姐，有心上人啦，怎麼這段時間總是眼裡含春啊！」

慕容蓉擠兌著她，只是她沒想到她倆心裡都藏著同一個人。

與霍青霞所料差不多，胡總也在為中高層管理者的觀念及覺悟頭疼著，另一個頭疼的是雖然員工獲得了一定的物質利益，但他們的進展與自己的要求顯得太慢，許多事等不起，他們依然用老眼光看待著公司，認為公司業績好了，依然是領導們拿得多，看不見的好處多，公司只是他們晉升的墊腳石，並沒有真正融入這個公司，甚至有些員工認為，胡總取得如此好的業績，過兩年就走了。儘管他們將一天中的大部分貢獻給了公司，很晚才回到家，但對公司的認同感並不強，更別期望去主動作為，主動思考，抓細節，重安全，促效率，依然是在上層管理者的安排下促一下然後動一下的工作中。

胡總頭疼，時不我待啊！

前段時間，胡總重點改造了管理層，先是提撥了趙副總主管技術研究，又用各種考察機會將中高層幹部送到外面學習培訓，幾位副總還單獨安排了好幾期到華航的特別考察。對企業領導來講，思想觀念最重要，抱殘守缺，臨危不上，不敢創新，懼怕承擔後果，嚴重制約著公司的縱深推進。

儘管余毒太深，速度緩慢，但畢竟還是有報進步。幾次考察，老總們都嘗了甜頭，乾到了國內幾位知名藝人，特別還乾到了台北的幾位主播，吳局長也終於乾到了上次忍痛放棄的金喜善。看到華航的轉變和工作方式，思想也開放起來了，雄心壯志也鼓動起來了，似乎也感覺到跟著胡總可能會有一個遠大的結果，至少在領導層面的團隊意識和協調能力得到了加強。

作為領導者，他們也許沒有開創局面的能力，但見風使舵的能力還是有的，而且李總的垮台也使胡總不期而然的立了威，慢慢的也加快了緊跟胡總的步伐。

但還是跟不上潮流的推進速度啊，儘管金融危機不在持續發酵中，但誰也無法預測它的走向。此時是韓日兩公司最脆弱、最無反抗能力的時候啊！

此時，將自己關在公司頂層，可以俯瞰大半個城市的總裁辦公室內已經五天了，難道真要走這一步，難道真要舉辦國航內部年會。